| 液壓機(jī)廠家要改變陳舊的人才觀念，方能吸引更好的技術(shù)型人才。其實(shí)我我國(guó)的用工荒不是因?yàn)闆]有人，而且我們?nèi)鄙偌夹g(shù)工人和高級(jí)技術(shù)人員。多年來(lái)的高考制度然我國(guó)的職業(yè)培養(yǎng)方面已經(jīng)出現(xiàn)了很大的缺口。隨著我國(guó)制造業(yè)水平不斷提升，對(duì)于高級(jí)技工的渴求日益迫切；在珠三角、長(zhǎng)三角等地，每年都會(huì)曝出“萬(wàn)金難求高級(jí)技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國(guó)工匠”遭遇1000萬(wàn)人的缺口，不能不說(shuō)是一種憂傷和遺憾�！按髧�(guó)工匠”短缺瓶頸，為何難突破?“政府不重視”“中國(guó)人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機(jī)構(gòu)太少”……人們多數(shù)會(huì)歸咎于此類理由。其實(shí)主要在于企業(yè)對(duì)于人才的觀念不正確，我們?cè)谡衅溉瞬诺臅r(shí)候不應(yīng)該以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，而是以能力為標(biāo)準(zhǔn)，讓有能力的人占在高位才是最正確的選擇。所以液壓機(jī)廠家一定要改變現(xiàn)有的人才觀念，為后邊培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才做好鋪墊。
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