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農(nóng)村養(yǎng)老的問題如何解決？ |
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農(nóng)村養(yǎng)老的問題，可能是一個(gè)頭等大事，有的人就覺得應(yīng)該給自己生一個(gè)兒子養(yǎng)老，所以在年輕的時(shí)候啊就拼命生兒子，啊，覺得能老了之后啊，能給自己養(yǎng)老也是挺好的，而且再加上沒有退休金啊，在農(nóng)村來講養(yǎng)老真的是一個(gè)特別大的問題，其實(shí)這個(gè)事兒啊，對(duì)于這個(gè)城市里有退休金的人來說啊，還真不是什么太大的事，他們有這個(gè)醫(yī)療的保障，也有自己每個(gè)月平穩(wěn)的退休金，還樂觀的去貼補(bǔ)一下自己的孩子，自己的子女啊，他們的日子還是蠻好過的，但是啊，對(duì)于農(nóng)村這些并沒有這些補(bǔ)貼的人來說，啊可能真的是，啊，因?yàn)榭赡苣氵@個(gè)到了60歲之后啊，年輕的時(shí)候能干的活你沒有辦法干了啊，這個(gè)時(shí)候呢，就等于說直接沒有了收入，年輕的時(shí)候有一些這樣的養(yǎng)老金是為自己攢點(diǎn)養(yǎng)老本，啊還可以啊，他這個(gè)還好過一點(diǎn)，但是完全靠兒子也能真的養(yǎng)老嗎，其實(shí)并不是這個(gè)樣子的孩子啊，有了自己的新的家庭，那么呢，他還有自己的這樣的重任啊，有一些負(fù)擔(dān)，所以說呢，如果成好兒子啊也是不現(xiàn)實(shí)，那么在這個(gè)時(shí)候啊又沒有養(yǎng)老金啊，但是可能到過這個(gè)60歲之后啊咱們可能有一個(gè)月100塊錢的這個(gè)養(yǎng)老補(bǔ)貼，那確實(shí)啊，對(duì)生活上的幫助也是有微乎其微，那在這個(gè)時(shí)候有的專家又提出來了，我們可以適當(dāng)?shù)陌∪橐徊糠秩松暾?qǐng)一下這些福利補(bǔ)貼啊是哪些人呢？第1個(gè)就是年輕的時(shí)候中國第一交通不良的這些人，啊，在原來啊咱們給國家種地啊，是要給國家上繳公糧啊，甚至說自己家就算沒有吃的，咱們也要為國家去繳納，所以說呢，這一部分人呢，年輕的時(shí)候埋頭苦干的為國家種地，那么到了老了之后呀，最好還是國家能夠給他們一定的這個(gè)養(yǎng)老補(bǔ)貼啊，也不算為國家埋出了利，第2個(gè)呢，就是像那些修路啊，或者說啊，水利工程的那些人，那么在年輕的時(shí)候做這些事情，完全是沒有什么啊，什么編制啊，或者說是按正式工作來算的，那不就是個(gè)臨時(shí)工，甚至是有的被抓住了連錢都沒有，那這樣子的呢，國家最好也是適當(dāng)?shù)慕o一些補(bǔ)貼，第3個(gè)呢，就是可以在村里啊先付的帶東西來后付啊，因?yàn)榭赡芟襁@種實(shí)干家呀，還是蠻多的啊，有的人他會(huì)選擇回到村里啊，去支援家鄉(xiāng)，這個(gè)時(shí)候呢，相對(duì)貧困的一些，人家得到了一些工作的機(jī)會(huì)，慢慢的積攢了財(cái)富呢，也會(huì)富起來，所以說這些問題啊啊都是咱們一些專家給大家提出來的，啊，如果說實(shí)施起來呢，還是對(duì)一部分人很有目前的直接分享到這兒，咱們下次再見拜拜。
因?yàn)楦鞣N原因啊，目前退休人員的待遇差距還是比較大的，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員差異比較大，高標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月養(yǎng)老金呢，能過萬低標(biāo)準(zhǔn)呢，差不多2000多元，這么一比較確實(shí)是相差懸殊，很多人提議呢，說在崗的時(shí)候啊，大家處在不同崗位，那收入有差距是能夠理解的，可是退休以后大家都是退休人員了，賦閑在家，一樣的養(yǎng)老也不再工作了，待遇理應(yīng)拉直，大家呢，都給他一個(gè)數(shù)5000元4000元，哪怕是3000元，這也讓人感到平衡。這個(gè)說法呀，看起來好像有一定道理，都退休了，不用工作可以統(tǒng)稱為退休人員.
大家都一樣養(yǎng)老養(yǎng)老金領(lǐng)的一樣多，似乎還挺公平，可是呢，這只是一個(gè)片面的看法，養(yǎng)老金的生成比較復(fù)雜，是多維度決定的，那既有歷史原因也有體質(zhì)的原因，從歷史的原因講呢，我們國家的養(yǎng)老金在并軌制形成之前是雙軌制，很多年齡大一點(diǎn)的人啊，都知道，兩套辦法，那在養(yǎng)老金的領(lǐng)取上自然就有差異，在完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后呢，也就是大家所俗稱的并軌制，以后啊大家的養(yǎng)老金一起漲，一起領(lǐng)看起來，更加公平，但是這里邊也有一個(gè)繳費(fèi)和發(fā)放的原理，就是多繳多得，對(duì)在職職工來講，大家工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，繳費(fèi)基數(shù)也不一樣，繳費(fèi)基數(shù)具有最低的也有最高的，中間呢也是一樣，差了好幾千元，由此呢很明顯的可以倒退回來，如果養(yǎng)老金想要保持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么在繳費(fèi)上就不能夠有差異，這顯然也是不現(xiàn)實(shí)的，除非并不以后呢繳費(fèi)都一樣，那么將來養(yǎng)老金也就差不多了，不然這個(gè)差異啊它肯定是存在的，而歷史原因呢，并軌以前產(chǎn)生的差異也不可能一刀切，這樣呢領(lǐng)高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的退休人員肯定你不干了，因此差異已經(jīng)形成了，務(wù)虛再嚴(yán)想要簡單粗暴的一刀切是不可能的，當(dāng)然從大環(huán)境上養(yǎng)老金控高提低的方向還是比較明確的，在職人員需要考慮的問題是想要多拿養(yǎng)老金呢，未來安心養(yǎng)老就不僅要重視，還要關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)第2支柱以及第3支柱的建立，早認(rèn)為自己構(gòu)架養(yǎng)老保障這個(gè)呢，比考慮把養(yǎng)老金進(jìn)行簡單的一刀切呀，要有意義的多，對(duì)于這個(gè)問題您是怎么看的呢？歡迎您評(píng)論.
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